عسکر هجری - دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول دانشگاه پیام نور مرکز یزد
نجمه جلالیان - استاد راهنما

درپژوهش حاضر مروری خواهیم داشت بر مطالعات پژوهشی صورت گرفته در خصوص تعلق خاطرکاری . با جستجو درپایگاه های اطلاعاتی گوگل اسکولار و ایران داک ، سیویلیکا ، نورمگز ،پورتال جامع علوم انسانی باکلید واژه تعلق خاطر کاری ۲۷ مقاله وپایان نامه مرتبط با موضوع انتخاب و از سه منظر مورد بررسی قرار گرفت که ما حصل آن دسته بندی مطالعات به سه بخش بود ۱. عواملموثر بر تعلق خاطر کاری ۲. پیامدهای تعلق خاطر کاری ۳. نقش واسطه ای تعلق خاطر کاری بین متغیر های دیگر. یافته های پژوهشحاکی از آن است که عوامل اصلی وپیشایند تعلق خاطر کاری منابع شغلی ، منابع شخصی ، الزامات شغلی، شایستگی و حمایت سرپرستانهمکاران و منابع سازمانی می باشند دردسته دوم پیامدهای تعلق خاطر کاری ، پیامدهای مطلوب سازمانی (تعهد سازمانی ، رضایت شغلی،رفتار شهروندی ،نیت ترک کار، میل به ماندگاری) ونتایج مطلوب عملکردسازمانی (سود ، رشد ، فروش ، مزیت رقابتی) می باشند . و دردسته سوم تعلق خاطر کاری یک عامل میانجی در پیش بینی نتایج و پیامدهای فردی ، اعم از عملکرد سازمانی، وفاداری سازمانی ، رضایتشغلی ، نوآوری ، رفاه ، و رفتار شهروندی سازمانی عمل می کند.

تعلق خاطر کاری،منابع شخصی، منابع شغلی ،منابع سازمانی