جاوید رخشانی
توحید رحمانی پیرلو

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر شایستگی کارکنان با نقش مداخله گر رهبری اخلاقی می باشد. جامعهآماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران امور مالیاتی شهرستان اردبیل بود که تعداد آنها ۸۷۴ است. با توجه به فرمولکوکران تعداد ۱۰۰ برای نمونه آماری شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری اخلاقی، شایسته سالاری و عدالتسازمانی استفاده شده است. تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از زوش های آماری توصیفی (میانگینو انحراف معیار و ...) انجام خواهد گرفت. و برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان دادارتباط معناداری بین مولفه های شایسته سالاری و عدایت سازمانی کارکنان وجود دارد. رهبری اخلاقی و خرده مقیاس های آن باعدالت سازمانی رابطه معناداری را دارد.

رهبری اخلاقی، شایسته سالاری، عدالت سازمانی