ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان)

Year: 1400
COI: ICMHSR08_060
Language: PersianView: 178
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

روح اله نوذری - دکتری حسابداری، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
جهانزیر مهرشاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
اسداله هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران
غلام هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، صفاشهر، ایران

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان در کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهانبود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان بود. باتوجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه محدود بود (۴۳ نفر) از روش سرشماری (تمام شماری) برای تعیین حجم نمونهاستفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عملکرد سازمانی یانگ و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه استانداردمدیریت منابع انسانی استفاده شد. پرسشنامه عملکرد سازمانی یانگ و همکاران دارای ۴۲ گویه و ۷ مولفه بود. پایایی آن ۸۴ / ۰و روایی این پرسشنامه نیز توسط اساتید و متخصصان این حوزه تایید شد. پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی نیز دارای۱۴ گویه و ۵ مولفه بود. ضمن اینکه روایی این پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تایید شد، پایایی آن نیز ازطریق آلفای کرونباخ بالای ۷۰ / ۰ گزارش شده. برای پردازش داده ها و بررسی فرضیه ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. همچنین تایید شد که بین ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی اعم از: کارمندیابی، آموزش و بالندگی،ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری با عمکلرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان نیز رابطه معنی-داری وجود دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMHSR08_060. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1257062/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نوذری، روح اله و مهرشاد، جهانزیر و هاشمی، اسداله و هاشمی، غلام،1400،بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان)،8th International Conference on Management Research and Humanities in Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1257062

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 330
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support