بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد

این پژوهش با هدف شناسایی نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکتپالایش گاز شهید هاشمی نژاد انجام شده است. جهت بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه بورلی متکالف و کوین دیک (۲۰۰۱)،جو اخلاقی از پرسشنامه ویکتور و کالن (۱۹۸۸) و جهت بررسی رفتاار شهروندی سازمانی از پرسشنامه لی و آلن (۲۰۰۲)استفاده شده است. داده های حاصل از این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. درسطح توصیفی از آمار جداول و نمودارها و در سطح استنباطی نیز از نرم افزار Spss استفاده شده است. جامعه آماری شاملپرسنل ستادی که حدود ۱۱۰ نفر بودند و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۸۶ نفر به دست آمد. برای تایید روایی محتواییو ظاهری از نظر اساتید خبره و همچنین نتایج تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید، که نتایج حاکی از تایید پرسشنامه بود.برای تایید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح ۹۳۵ / ۰ ، ۷۷۶ / ۰ و ۸۹۴ / ۰ به ترتیب برایتعهد سازمانی، جو اخلاقی و رتاار شهروندی سازمانی به دست آمد. در بررسی فرضیه های اصلی نتایج حاکی از تایید رابطهبین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در رابطه بین آنها مورد تایید قرار گرفت.از این رو با توجه به نتایج تحقیق به مدیران این سازمان پیشنهاد می شود جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنا ن بهابعاد جو اخلاقی و همچنین تعهد سازمانی توجه ویژه داشته باشند.

Keywords:

تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , جو اخلاقی