نظام ارزشی در مدیریت سازمان رهبری در سیستم مبتنی بر ارزش

زمینه وتحقیق: هدف از انجام این تحقیق نقش وجایگاه ارزش های انسانی وسازمانی وتعالی آن ها می باشد بدین معنا که ارزش ها اصیلترین منبع اخلاق به شمار می آیند ،جاری سازی ارزش ها واستقرار آن در فرایند های مختلف سازمانی ضامن بقایسازمان خواهد شد، ومی تواند استقلال حرفه ای در عمل که خود فهمی ،همدردی با دیگران ، دوری از هنجارهای بیعدالتی وبی انصافی است ، را از سازمان دور کند.یافته ها ونتایج : سیستم مبتنی بر ارزش توسط رهبر هدایت می شوند ،اما متکی به رهبر نیستند ،آنها انرژی وخلاقیت خود از پایینوجهت واهداف خود را از بالا می گیرند ،اعتماد پذیر بودن با ارزش ها شروع می شود وکارهای کلاسیک مانند از:خوببه عالی ،ساختن برای ماندن ،وارتباط با دیگران به ضروری ومحوری بودن ارزش ها اشاره دارد ،سازمانی که دارایفرهنگ یکپارچه مبتنی بر ارزش والای اخلاقی ،مانند همبستگی ،یکدلی ،تعهد ،مشارکت ،اجتناب از زیاده طلبی وغیرهباشد ،روحیه ی پاسخگویی وصیانت از حقوق دیگران را زیر بنای مسئولیت های اجتماعی خواهد کرد ومفهوم وجایگاهارزش ها وباورها در مدیریت ورهبری آن با ساختارها، روشها، فرایند عملکرد ودر نهایت تحول سازمان از مواردی است که در شرایط فعلی جامعه می تواند اهداف تعالی سازمان وجنبه های تولیدی وسود آوری سازمان را هم رشد دهد.

Keywords:

ارزش , اخلاق حرفه ای , رهبری ومدیریت , سازمان