پریا نجومی - گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

اگرچه تعهد عمیق و بالای کارکنان به ارزش ها و الگوهای سازمانی گاهی مانعی جدی بر سر راه برنامه های تغیر محسوب می شود، اما مدیران باید ضمن حفظ و ارزش نهادن به تعهد و پایبندی کارکنان، آنها را در راستای اهداف و برنامه های سازمان به طور منعطف حمایت و هدایت کنند. اعتماد مفهومی چند سطحی است که به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. سلامت سازمانی را مفهوم تازه ای می دانند که علاوه بر داشتن توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر، شامل توانایی سازمان در راستای رشد و بهبود می شود. سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند، کارکنند، به سازمان افتخار کنند و خود نیز افرادی سودمند و موثر باشند. از عوامل تاثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است. یک سازمان درست مانند یک انسان می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم و اثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان در تحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. در این پژوهش به مطالعه تاثیر شاخص های اعتماد، سلامت و تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظر پرسنل آموزشی درمانی امام رضا (ع) شهر کرمانشاه می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است. نتایج نشان داد شاخص های اعتماد، سلامت و تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

اعتماد، سلامت، تعهد سازمانی، بازدارندگی فساد اداری