بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نواوری در شهرداری تهران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 332

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM07_099

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400

Abstract:

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش قابلیت های مدیریت دانش در رابطه بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد نوآوری در شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. در ضمن چون بررسی در شهرداری ها که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، انجام گرفته، از لحاظ نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران عامل، مدیران پروژه، مهندسان دفاتر فنی و کارشناسان دپارتمان مدیریت دانش شهرداری استان تهران که مدیریت دانش در آنها پیاده سازی شده است، می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد، عامل مدیریت دانش بر استراتژی های منابع انسانی اثر گذار می باشد. به نظر می رسد پیش بینی نتایج واقعی مدیریت دانش مشکل است. با این وجود این ادعا صحت دارد که اداره کننده اصلی مدیریت دانش افراد هستند. مدیریت دانش شکل تکامل یافته مدیریت منابع انسانی است. همچنین نتایج تحقیق حاضر، اثر گذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در سازمان را رد کرد.

Authors

پروبن مصلح گلرودباری

موسسه مهر البرز پروین مصلح گلرودباری ، تهران