حمید ابراهیمی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز یزد
نجمه جلالیان

امروزه سازمان ها برای بقاء، بطور پیوسته عملکرد خود را مورد بررسی و بازبینی قرار می دهند. از جمله مواردی که در این بازبینی ها مطرح است بحث شفافیت سازمانی است. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی، سطوح اعتماد و کار تیمی را ارتقاء می دهد. در بافت سازمانی، شفافیت معمولا به معنای باز بودن و سهولت دسترسی به اطلاعات است. صد البته شفافیت در سازمان موضوعی پیچیده و چندوجهی است که پیاده سازی آن مستلزم الزامات و طراحی هایی است که همه ابعاد سازمان را در بر گرفته و خود دارای ابعادی است که در دهه های اخیر بطور ویژه مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. مقاله حاضر ، بایدها و نبایدها و پیاده سازی این مقوله همچنین بیان مساله و ضرورت طرح موضوع در کشور ما و نیز مبانی و مولفه های شفافیت را در سازمان تشریح و پیامدهای آن را بیان می نماید

شفافیت سازمانی ، پاسخگوئی ، عملکرد سازمانی