جعفر پورعسکر - دانشگاه پیام نور استان تهران، مرکز دماوند

امروزه یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان ها به ویژه در سازمان های دولتی، افزایش عملکرد سازمانی می باشد که در این راستا ضروری است تا از تمامی توان مدیریتی خود استفاده کنند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان بابل می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۳۵۰ نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان بابل می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۷۲ نفر تعیین گردید. برای بررسی روایی از روایی همگرا و روایی واگرا و همچنین برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی بر عملکرد سازمانی تاثیری مثبت و معنادار دارد

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، بازاریابی داخلی، رضایت شغلی