زهرا شاوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد شوشتر، ایران.
عزت اله کیانی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران

یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدئولوژی، ارزش های اجتماعی، روش های انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی به چشم می خورد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر نوآوری و خلاقیت با نقش میانجی شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران) بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش اجرا، توصیفی پیمایشی و از نظر ماهیت، علی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کلیه مدیران، معاونین و روسای شرکت ملی حفاری ایران بود. حجم جامعه برابر ۱۷۵ نفر بودند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. حجم نمونه از فرمول کوکران ۱۲۰ نفر بود. ابزار پژوهش پرسشنامه ۶۰ سوالی کاستا و مک کری ( ۱۹۹۲ )، پرسشنامه های جیمنز جیمنز و دیگران ۲۰۰۸ ، پرسشنامه ۲۶ سوالی تورنس ۱۹۶۳ و پرسشنامه شفافیت سازمانی درخشان و همکاران ۱۳۹۷بودند.در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد ویژگی های شخصیتی بر نوآوری، خلاقیت و شفافیت سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران تاثیر داشته است.

ویژگی های شخصیتی، نوآوری، خلاقیت و شفافیت سازمانی