محمد پاسبان - استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
سعیده جعفرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
علی معمارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
علی مولوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار گردد، موفقیت، بقاء، و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. همچنین تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد و همچنین اعتماد سازمانی ادراکات فردی مثبتی است که افراد درباره ی محتوا و رفتارهای اعضای سازمان دارند و بر پایهی نقش ها، ارتباطات، تجارب و وابستگی های سازمانی شکل می گیرد. بنابرین با توجه به اهمیت و ضرورت موضوع، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعهد سازمانی مدیران در ایجاد اعتماد سازمانی کارکنان در استان آذربایجان شرقی می باشد. که روش تحقیق به لحاظ ماهیت و محتوای، توصیفی و کتابخانه ای و از لحاظ هدف، کاربردی است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها جهت تدوین ادبیات تحقیق و تحلیل سوالات از روش کتابخانه ای بهره گیری شده است. که بر اساس نتایج بدست آمده تعهد سازمانی مدیران در ایجاد اعتماد سازمانی کارکنان نقش موثری دارد و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید

نقش، تعهد سازمانی، مدیران، اعتماد سازمانی، کارکنان