بررسی رابطه ی میان سرمایه ی معنوی و عملکرد شغلی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان

سازمان ها برای نیل به موفقیت در دنیای رقابتی امروز، به کارمندانی با بالاترین سطح عملکرد شغلی نیاز دارند. کارکنانی که برای سازمان شان ارزش قائل بوده و از هرگونه تلاش برای موقیت سازمان دریغ نکنند. در همین راستا، یکی از عوامل ایجاد انگیزه و امید میان کارکنان برای دستیابی به موفقیت شغلی، بعدمعنویت است که به اعتقاد نیروها به وجود قدرت فوق العاده در امور انسانی اشاره دارد. مطالعه ی حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه یمعنوی و بهبود عملکرد شغلی کارکنان با هدف ارتفاء رفتارهای سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش شیراز انجام شده است. این مطالعه تحقیقی کاربردی است که به روش مطالعه ی میانی انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطالعات به دست آمده، از روش تحقیق همبستگی و نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای انتخاب نمونه آماری تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. یافته های این تحقیق رابطه معنی دار بین سرمایه معنوی و عملکرد شغلی کارکنان را تائید کرده است. همچنین مشخص شد عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری با رفتارهای شهروندی سازمانی نشان داده است.

Keywords:

سرمایه ی معنوی , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی