آوای کارمند: پیش بین کننده ای برای مشارکت سازمانی

مشارکت کارمندان به عنوان یک مهم برای اثربخشی سازمانی و عاملی در دستیابی به نوآوری و رقابت پذیری شناخته شده است. علیرغم اهمیت مشارکت، هنوز تحقیقات کمی در زمینه ارتباطات و تعامل انجام شده است. هدف این مقاله کمک به دانش در این زمینه با ارائه بینش در مورد ارتباطات داخلی و مشارکت کارکنان سطح سازمانی است. در این مقاله نتایج یک مطالعه مرتبط به بررسی ارتباط بین جنبه های ارتباط داخلی و مشارکت سازمانی گزارش شده است. این مقاله با توجه به رویکرد کارکنان محور، رضایتمندی کارمندان را از فرصت های استفاده از آوای آنها بررسی کرده و نظرات کارکنان را در مورد کیفیت پذیرش مدیریت ارشد نسبت به مزیت کارمندان ارزیابی می کند. هدف این مقاله رفع کاستی در ادبیات با بررسی ارتباطات بالقوه بین آوای کارمندان و تعامل سازمانی است.برای جمع آوری داده ها از یرسشنامه استفاده شده است. یرسشنامه مورد استفاده در این مطالعه به منظور بررسی رضایت از آوای کارمند بالا و قدرت یذیرش مدیریت ارشد طراحی شده است. همچنین امکان بررسی رابطه بین آوای کارمند رو به بالا، یذیرش مدیر ارشد و تعامل سازمانی عاطفی را فراهم می کند. رابطه معنی دار و مثبتی بین آوای کارمند بالا برنده و درگیری سازمانی عاطفی یافت شود و بین ادراک یذیری مدیر ارشد و تعامل سازمانی عواطفی. همچنین تجریه و تحلیل رگرسیون نشان می دهد که اکثریت متغیرهای آوای کارمند موجود در مطالعه ییش بینی سازماندهی هیجانی مشارکت است. ضمنا این مقاله شامل تامل در مورد مفاهیم عملی یافته ها برای مدیریت ارتباطات داخلی است. به طور خاص، ییامدهای مربوط به ارتباطات مدیریت ارشد با کارمندان از جمله در نظریگیری آوای کارمندان در استراتژی ها و برنامه های ارتباطی داخلی شرکت ها را در نظر می گیرد. ییشنهادات برای تحقیقات بیشتر گنجانده شده است. این مقاله با گسترش بینش در مورد مشارکت سازمانی به ادبیات مشاغل کارمندان کمک می کند. از آنجا که تحقیقات قبلی بسیار کم بوده است، ارتباط بین ارتباطات داخلی، مشارکت سازمانی و آوای کارمندان را در نظر گرفته است، این مطالعه کمک مفیدی به منطقه مورد تحقیق می کند.