روش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رشد سازمانی: چشم انداز تئوریک

این مقاله دیدگاه های نظری شیوه های استراتژیک مدیریت منابع انسانی (SHRMP) و رشد سازمانی را بررسی می کند. جوهره پژوهش ایجاد رابطه بین SHRMP و رشد سازمانی بود. در این پژوهش یک رویکرد تحقیق کیفی در تلاش برای ایجاد بین SHRMP و رشد سازمانی به کار گرفته شد. سایر آثار مرتبط با نویسندگان مختلف مورد بازبینی قرار گرفتند. یافته ها می توانند به طور کلی بیان کنند که SHRMP ها تاثیر مثبت و قابل توجهی بر رشد سازمانی دارند. همچنین SHRMP ها تنها زمانی می توانند منبع مزیت های پایدار رقابت باشند که مدیران منابع انسانی از منابع یا شایستگی هایی که برای یک سازمان فراهم می کنند پشتیبانی کنند. با توجه به تاکید بیشتر بر روی شیوه های منابع انسانی، این مطالعه توصیه می کند که، برای منابع انسانی درک ماهیت حیاتی و اهمیت بیش از حد همه SHRMP ها مانند آموزش، برنامه ریزی، پاداش، استخدام، انتخاب و ارتقا در ایجاد ارزش برای سازمان ضروری است.

Keywords:

روش های مدیریت منابع انسانی , رشد سازمانی