تغییر سازمانی و بهبود عملکرد شرکت ها

امروزه تغییرات سازمانی واقعیت هایی اجتناب ناپذیر بوده که همه سازمان ها در هر کجا که هستند و فارغ از فعالیتی که انجام می دهند با آن روبه رو می باشند. تغییرات فقط یک مقدار ثابت و مشخص در کلیه فعالیت های تجاری بنگاه های اقتصادی امروز می باشند. سازمان های مدرن باید بتوانند صلاحیت های خاصی را برای مدیریت تغییر کیفیت ایجاد کنند، زیرا تنها در این روش، سازمان ها می توانند عملکرد تجاری خود را بهبود بخشند و "اصطلاحا در بازی بمانند" و در یک بازار آشفته جهانی بتوانند دوام بیاورند. هدف اصلی تحقیق در این مقاله این است که نشان دهد چگونه روند مدیریت تغییر می تواند بر بهبود عملکرد عملیات تجاری تاثیر بگذارد و در نتیجه رویکرد شرکت را رقابتی کند. مزیت رقابتی مهمترین مزین هر شرکت می باشد و دستاوردهای آن، از نظر تغییرات جهانی که به طور قابل توجهی با ایجاد مدل های مناسب مدیریت تغییر منوط شده است، تعیین وضعیت می شود. این تحقیق، در اصل، به موضوعات تغییر سازمانی، در پاسخ به تغییراتی که از محیط ناشی می شوند، یا با ایجاد یک مدل مناسب از مدیریت تغییر به عنوان یک پیش شرط مهم برای بهبود عملکرد تجاری شرکت ها، که متضمن بقای شرکت در یک بازار پویا و متلاطم جهانی می باشند، می پردازد.

Keywords:

سازمان , تغییر , عملکرد , بنگاه اقتصادی