تجزیه و تحلیل رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک: یافته های صنعت بانکداری

هدف از این مطالعه، ارزیابی اثرات شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی، به صورت منفرد و سازمان یافته (سیستماتیک) می باشد. داده ها از ۳۰۴ شرکت کننده که در صنعت بانکداری کار می کنند، جمع آوری شده است. به همین منظور، یک بررسی پیمایشی در بانک های مختلف مشور انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای موجود در مطالعه،از همبستگی آمار multiple-regression استفاده شد. یافته های حاصل از این مطالعه، متغیرهایی مانند (انتخاب، تعلیم، ارزیابی عملکرد، ارتقا، پاداش های مبتنی بر عملکرد، اشتراک اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) را در بر می گیرد و این متغیرها نیز با یافته های مطالعات قبلی لحاظ می گردند. همانطور که یافته های این مطالعه نشان می دهد، شیوه های مدیریت منابع انسانی به طور منفرد و سازمان یافته (سیستماتیک) بر تعهد سازمانی تاثیر دارند. یافته های مذکور، در بحث هایی که مدافع یکپارچگی شیوه های مدیریت نتابع انسانی در صنعت بانکداری هستند افق های جدیدی را به روی ما می گشایند.

Keywords:

شیوه های مدیریت منابع انسانی , آموزش , عملکرد , ارزیابی , تعهد سازمانی , صنعت بانکداری