مخالفت سازمانی به عنوان عملکرد عدالت سازمانی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 241

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF05_030

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1400

Abstract:

در این مطالعه بین ادراک از عدالت سازمانی و وضع مخالفت سازمانی را بررسی کرده است. شرکت کنندگان ۱۰۷ کارمند تمام وقت در سازمان های مختلف بودند. نتایج نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و بین فردی منفی مخالفت نهفته را پیش بینی کرده است، درحالی که درک عدالت اطلاعاتی مخالفت نهفته را مثبت پیش بینی می کند. درکت عدالت بین فردی قوی ترین پیش بینی کننده مخالفت نهفته بود. درک عدل مخالفت بیان شده یا بی جا مربوط نبوده است. تحقیقات آینده باید به دنبال بررسی عوامل محرک مخالفت در سازمان ها باشد.

Authors

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

آزاده رنجبر

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

مکیه سبحانی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان