رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
نصراله بخشی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
حمیدرضا صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

فرهنگ سازمانی در سال های اخیر به موضوعی رایج تبدیل شده است، مبحثی که در محیط های دانشگاهی و اقتصادی به طور مکرر مورد توجهقرار می گیرد. اهمیت آن عمدتا با تاثیری که بر نتایج یک سازمان دارد منعکس می شود. بنابراین، چه یک نهاد عمومی، یا یک جامعه دولتی یابنیادی، قطعا می توانیم درک کنیم که یک فرهنگ سازمانی سالم یک فرصت مطمئن برای موفقیت است، این یکی از اصلی ترین عواملی استکه می تواند عملکرد آن ساازمان را تعیین کند. در این زمینه، این مقاله به موضوع ایجاد ارتباط احتمالی بین فرهنگ ساازمانی و عملکرد یکساازمان می پردازد. به منظور دستیابی به اولین رویکرد عملی به موضوع تحقیق، ما یک مطالعه موردی را در مورد ارزیابی فرهنگ سازمانی دریک شرکت تولید برق انجاد داده ایم. این مطالعه فرهنگ سازمانی را در شرکت ارزیابی کرده و تحلیل کرده است که آیا فرهنگ سازمانی برعملکرد آن تاثیر می گذارد یا خیر. یافته ها نشان داد که نه تنها فرهنگ سازمانی توسط کارمندان قابل درک است خواه آنها کاملا از آن پیروی کنندیا خیر، بلکه همچنین پیوند بین این مفهود و عملکرد شرکت برقرار است. در صورت مدیریت صحیح و ایجاد مزیت رقابتی، می توان از فرهنگبرای بهبود عملکرد کارکنان در شرکت استفاده کرد. بدیهی است، نه فقط یک رابطه علیت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد بلکه درک فرهنگبرای اقدامات مدیریتی و سازمانی بسیار مهم است.

فرهنگ سازمانی، عملکرد، رابطه