بررسی تاثیر نوآورانی باز بر قابلیت های چابکی سازمان و نقش آن در عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

نوآوری باز، چابکی سازمان و عملکرد سازمانی سه مفهوم قابل توجه در تحقیقات مدیریت نوآوری به شمار می آیند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نوآوری باز بر قابلیت های چابکی سازمان و نقش آن در عملکرد سازمانی در شرکت خودروسازی سایپا صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و نوع پیشمایشی است. پس از شناسایی مولفه های قابلیت چابکی، نوآوری باز و عملکرد سازمانی روابط بین متغیرهای شناسایی شده و در قالب یک مدل معادلات ساختاری ارائه گردید. در مرحله بعد با شناسائی گویه های سنجش متغیرهای پنهان، اطلاعات لازم برای پژوهش از طریق مطالعه مبانی نظری و تدوین پرسشنامه ای به حجم ۱۱۰ نفر (با استفاده از فرمول کوکران) از مدیران، کارشناسان ارشد و کارشناسان شرکت خودروسازی سایپا جمع آوری شد که از روایی محتوایی، سازه و پایایی بالایی برخوردار است. برای تعیین روابط بین متغیرها نیز از همبستگی و از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که نوآوری باز تاثیر معناداری بر قابلیت های چابکی و عملکرد سازمانی دارد. همچنین قابلیت های چابکی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

Keywords:

مدیریت نوین , نوآوری باز , چابکی سازمان , قابلیت های چابکی , عملکرد سازمان