نقش نوآوری بر قابلیت های چابکی سازمان جهت رسیدن به عملکرد در کلاس جهانی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

گسترش بازارها و پراکندگی آنها در سطح جهان موجب افزایش بخش های بازار و تفاوت بیشتر آنها شده است و این عامل به همراه افزایش رقبا و تنوع محصولات و خواسته های مشتریان، نیاز به شناخت بیشتر بازار و ارتباط نزدیک تر به مشتری را روشن می کند. در این میان توجه به مدیریت کلاس جهانی در سازمان های امیت داشته و آنان را از خطر سقوط نجات داده است. نوآوری باز، چابکی سازمان و عملکرد سازمانی سه مفهوم قابل توجه در تحقیقات مدیریت نوآوری جهت کلاس جهانی به شمار می آیند. این پژوهی با هدف بررسی تاثیر نوآوری باز بر قابلیت های چابکی سازمان و نقش آن در عملکرد سازمانی در شرکت خودروسازی سایپا صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع پیمایشی است. پس از شناسایی مولفه های قابیت های چابکی، نوآوری باز و عملکرد سازمانی روابط بین متغیرهای شناسایی شده و در قالب یک مدل معادلات ساختاری ارائه گردید. در مرحله بعد با شناسائی گویه های سنجش متغیرهای پنهان، اطلاعات لازم برای پژوهش از طریق مطالعه مبانی نظری و تدوین پرسشنامه ای به حجم ۱۱۰ نفر (با استفاده از فرمول کوکران) از مدیران، کارشناسان ارشد و کارشناسان شرکت خودروسازی سایپا جمع آوری شد که از روایی محتوایی، سازه و پایایی بالایی برخوردار است. برای تعیین روابط بین مغیرها نیز از همبستگی و از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که نوآوری باز تاثیر معناداری بر قابلیت های چابکی و عملکرد سازمان دارد. همچنین قابلیت های چابکی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

Keywords:

کلاس جهانی , نوآوری باز , چابکی سازمان , عملکرد