سازگاری و بهزیستی روان شناختی در عصر COVID-۱۹: دلالت هایی بر مدیریت منابع انسانی

سازمان های امروزی باید هوشیار و سازگار با حوادث غیرمترقبه مانند بحران های خارجی باشند که باعث ایجاد عدماطمینان در نیروی کار آنها می شود و بلافاصله عملکرد و بقای سازمان ها را تهدید می کند. با این حال، با همه گیریاخیر COVID-۱۹، سازمان ها ناگهان مجبور به استفاده از موارد بی سابقه شده و در نتیجه راه حل های جدیدی برایچالش های ناشی از بسیاری از زمینه های فعالیت خود پیدا می کنند. در این مقاله، برخی از این چالش ها بررسی و باتوجه به پیامدهای COVID-۱۹ برای مدیریت منابع انسانی (HRM)، راه حل به سازمان ها کمک می کند به نیروی کارخود کمک کنند تا با کار خود کنار بیایند و با محیط کار تازه تغییر یافته سازگار شوند و در این خصوص به بحث و گفتگوبپردازند. علاوه بر این، ما چندین راه برای تحقیقات آینده پیشنهاد می کنیم و از یک برنامه تحقیقاتی یکپارچه برای مقابلهبا چالش های مورد بحث حمایت می کنیم.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازگاری کارمند , تندرستی , بحران , کووید ۱۹