بررسی سبک های رهبری در مدیران پرستاری بیمارستان های مراکز آموزشی درمانی دانشگاه جندی شاپور اهواز

با توجه به اهمیت نقش رهبری آگاهانه در خدمات بهداشتی درمانی خصوصا در سطح پرستاری و تاثیر بسزائی آن درارائه خدمات مراقبتی تحقیق در خصوص نقش و اهمیت سبک رهبری می تواند تاثیر تجارب مدیریتی مدیران پرستاریرا در انتخاب سبک های رهبری موثر مشخص نماید. مطالعه به صورت توصیفی- تحلیلی بر روی ۱۵۱ نفر از مدیرانپرستاری شامل مترون، سوپروایزر و سرپرستار شاغل در بیمارستان های مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکیاهواز انجام شد. نمونه گیری به روش سرشماری صورت گرفت. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه ای شامل دو قسمتبود قسمت اول اطلاعات دموگرافیک مدیران پرستاری مورد بررسی قرار گرفت که شامل جنس، سن، سابقه کارمدیریتیو غیر مدیریتی، رتبه دانشگاهی، وضیعت تاهل، نوع استخدام، تعداد فرزندان سمت و محل کار بود. در قسمت دومپرسشنامه استاندارد مبتنی بر تئوری رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد استفاده گردید. اعتبار پرسشنامه ها از طریق آلفایکرانباخ پرسشنامه ۸۵ / ۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار spss استفاده گردید. یافته هایپژوهش نشان داد که ۸ / ۲۹ درصد افراد سبک رهبری مشارکتی ۲ /، ۱۹ درصد افراد سبک رهبری استدلالی ۹ /، ۱۵ درصد افرادسبک رهبری دستوری و ۳ / ۱۱ درصد افراد سبک رهبری تفویضی داشتند.

Keywords:

سبک رهبری , مدیریت , پرستاران , بیمارستان