یوسفعلی رستمی - کارمند شهرداری بجنورد
خدیجه پهلوان - کارمند شهرداری بجنورد
الهام محمدزاده - کارمند شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارشهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنانشهرداری بجنورد انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از نظر جمع آوریداده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی می باشد، تعداد افراد جامعه آماری ۲۰۲ نفر می باشد به منظورگردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش (۱۹۹۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۸۵) استفاده شدهاست. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شده است و جهت بررسی پایایی نمرهآلفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب ۰/۸۵، ۰/۸۲ و ۰/۸۱ به دست آمده است. برای تحلیل و تفسیر داده ها دربخش آمار توصیفی از جداول فراوانی و نمودارها بهره گرفته شد و در آمار استنباطی برای نشان دادن رابطه بینمتغیرها و همچنین آزمون فرضیات نیز با استفاده از نرم افزار spss از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوناستفاده شد. نتایج نشان داد کلیه متغیر های عدالت سازمانی و کلیه متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی با تعهدسازمانی ارتباط معنی دار دارند و بیشترین ارتباط مربوط به عدالت رویه ای است.

عدالت سازمانی، رفتارشهروند سازمانی، تعهد سازمانی، شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس