ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال ۱۳۹۳

Year: 1399
COI: JR_NMJ-28-3_010
Language: PersianView: 168
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نسترن سلطان آبادی - Master of Nursing, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
علی بیک مرادی - Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

Abstract:

مقدمه: پرستاران با به کارگیری هوش هیجانی با محیط اطراف خود و تنش شغلی، سازگاری بیشتری پیدا کرده و فرسودگی شغلی کمتری در محیط کار خواهند داشت. این مطالعه با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه انجام شده است. روش کار: مطالعه حاضر توصیفی همبستگی از نوع مقطعی با  روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی روی ۲۰۵ نفر از پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی (بهشتی، اکباتان، بعثت، فرشچیان، و فاطمیه) شهر همدان در سال۱۳۹۳ انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسش نامه هوش هیجانی بار-آن، تنش شغلی فیلیپ ال رایس، و فرسودگی شغلی مسلاچ استفاده کردیم. یافته ها: پرستاران های مراقبت ویژه از میانگین نمره هوش هیجانی متوسط (۱۲/۷۱±۲۳۳/۱۱)، میانگین نمره تنش شغلی (۱۴/۱۶±۱۶۹/۳۰)، و میانگین نمره مولفه های فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی (۱۳/۷۷±۲۹/۹۶)، مسخ شخصیت (۸/۸۷±۱۱/۵۵) و کفایت شخصی (۱۱/۸۵±۳۵/۷۸) برخوردار هستند. هوش هیجانی با تنش شغلی (۰/۲۸- r=؛ ۰/۰۱=P) و همچنین مولفه های فرسودگی شغلی خستگی هیجانی (۰/۴۴- r=؛ ۰/۰۱= P)، مسخ شخصیت (۰/۳۷- r=؛ ۰/۰۱=P)، و کفایت شخصی (۰/۳۷- r=؛ ۰/۰۱ =P) ارتباط معکوس و معنی داری داشت.  نتیجه گیری: تنش شغلی می تواند منجر به آسیب های جسمی یا روانی شود و در طولانی مدت باعث ایجاد نتایج منفی در عملکرد پرستاران و بیمارستان شود و در بلندمدت منجر به فرسودگی شغلی در پرستاران و کاهش توانایی در توجه کردن به بیماران می شود. بنابراین، پیشنهاد می شود تمهیداتی همچون توجه به مفهوم هوش هیجانی و ارتقای آن در حرفه پرستاری برای پیشگیری از بروز چنین مشکلاتی در نظر گرفته شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_NMJ-28-3_010. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1259287/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
سلطان آبادی، نسترن و بیک مرادی، علی،1399،بررسی رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال ۱۳۹۳،https://civilica.com/doc/1259287

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Golembiewski RT, Munzenrider RF. Phases of burnout: Developments in concepts ...
  • Tangri R. What stress costs. A special report presented by ...
  • Beehr TA, Newman JE. Job stress, employee health, and organizational ...
  • Baker DK. Occupational health, recognizing and preventing work -related disease ...
  • Salimi G. Effective factors on job stress among high school ...
  • Aguayo R, Vargas C, Cañadas GR, Dela Fuente EI. Are ...
  • Talaei A, Mokhber N, Mohammad Nejad M, Samari A. Burnout ...
  • Maslach C, Goldenberg J. Prevention of burnout: new perspectives. Appl ...
  • Khaghanizade M, Sirati M, Abdi F, Kaviani H. Determination of ...
  • Delpasand M, Nasiripoor AA, Raiisi P, Shahabi M. Relationship between ...
  • Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB, A model ...
  • Nooryan KH, Gasparyan Kh, Sharif F, Zoladi M. The Effect ...
  • Aghdami Baher A, Najjarpour Ostadi S, Livarjani SH, Relationship between ...
  • Delpasand MN, Raeisi P. The relationship between emotional intelligence and ...
  • Porkiani MM, Mpkhtari J. The relationship between emotional intelligence and ...
  • Shakerinia A. The relationship between emotional intelligence and self-belief came ...
  • Derksen L. Emotional intelligence and Adaptive Success of Nurses caring ...
  • Ciarrochi J, Forgas JP, Mayer JD. Emotional intelligence in everyday ...
  • Lopes PN, Grewal D, Kadis J, Gall M, Salovey P, ...
  • Van Komen GJ, Physician Life and Career Health and Development, ...
  • Zare H, Feizi A, Mahbobi T. Study of relationship between ...
  • Goleman D. Emotional intelligence. New York. Bantam Books. ۱۹۹۵ ...
  • Mohammad FI, Kianfar A, Mahmoudi S. Evaluation of relationship between ...
  • Hadaegh R. Prevalence of burnout syndrome in medical students and ...
  • Maslach C, Jackson SE, Leiter MP, Schaufeli WB, Schwab RL. ...
  • Momeni K. Burnout of Shariati hospital staff from work due ...
  • Rafeie F. Job Burnout and its relationship with coping strategies ...
  • Hosseini Z, Moeini B, Hazavehei S, Aghamollai T, Moghimbeigi A. ...
  • Garrosa E, Moreno-Jimenez B, Liang Y, González JL. The relationship ...
  • Asadi J, Borgali A, Gomgari F. The relationship between job ...
  • Zaph D. Emotional work and psychological well-being a review of ...
  • Ganji H, Mirhashemi M, Sabet M, Bradberry-Greaves' emotional intelligence test: ...
  • Bayrami M, Hashemi T, Ghahramanzadeh A, Alaie P. The relationship ...
  • Ashlie R. Emotional competence and health. J Psych Med. ۲۰۰۲; ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: علوم پزشکی
    Paper count: 3,011
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support