ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی

Year: 1399
COI: JR_JPBUD-25-4_005
Language: PersianView: 84
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

اکبر حسن پور - Assistant Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
رضا یوسفی زنوز - Assistant Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
حسین صفری - Professor, Faculty of Management, Tehran University, Tehran, Iran
توحید قوجالی - Ph.D. Student of Human Resources Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

Abstract:

با توجه به حضور منابع انسانی در تمامی بخش های سازمان، ریسک های مرتبط با منابع انسانی نیز می تواند در تمامی فعالیت سازمانی تسری پیدا کند و اجرای برنامه ریزی های انجام شده سازمان را با اخلال مواجه سازد. بر اساس این و با توجه به خلا موجود در حوزه ریسک منابع انسانی، هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران است. با مطالعه نظاممند ادبیات و دستیابی به ۵۹ مقاله مرتبط با موضوع و مصاحبه با ۱۵ نفر از خبرگان صنعت بیمه ایران نسبت به شناسایی و غربالگری و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی با بهره گیری از روش تحلیل مضمون، دلفی فازی، و تحلیل شبکه ای اقدام شده است. بر اساس یافته ها، ریسک های منابع انسانی صنعت بیمه ایران را می توان شامل ریسک های جذب و استخدام، ریسک های جبران خدمات خدمات، ریسک های آموزش، ریسک های ارزیابی عملکرد، و ریسک های غیرکارکردی منابع انسانی قلمداد نمود که در این بین اهمیت ریسک های جذب و استخدام نسبت به سایر ریسک ها بیشتر است. بر اساس این، جذب و استخدام منابع انسانی مناسب زمینه ساز ارتقای صنعت بیمه خواهد بود.

Keywords:

Risk , Human Resource Risks , Insurance Industry , Fuzzy Delphi , Network Analysis. , ریسک , ریسک های مدیریت منابع انسانی , صنعت بیمه , دلفی فازی , تحلیل شبکه ای

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JPBUD-25-4_005. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1259338/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسن پور، اکبر و یوسفی زنوز، رضا و صفری، حسین و قوجالی، توحید،1399،شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی،https://civilica.com/doc/1259338

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Akotey, J. O., & Abor, J. (۲۰۱۳). Risk Management in ...
  • Cascio, W., & Boudreau, J. (۲۰۱۴). HR Strategy: Optimizing Risks, ...
  • Gholipor, R., Heidari, A., Seyednaghavi, M., & Narimani, M. (۲۰۱۶). ...
  • Hassangholipour, T., Hashemi-Njad, S.-M., Azizan, M. J., & Seyghali, M. ...
  • Higgins, J. P., & Green, S. (۲۰۱۱). Cochrane Handbook for ...
  • Hoseini Dehshiri, S. J., & Aghaei, M. (۲۰۲۰). Identifying and ...
  • ISO, I. (۲۰۰۹). ۳۱۰۰۰ Risk Management–Principles and Guidelines. ۲۰۰۹. International ...
  • Karimi, S. M. (۲۰۱۳). Assessment of Iran’s Insurance Industry Performance ...
  • Mäenpää, I., & Voutilainen, R. (۲۰۱۲). Insurances for Human Capital ...
  • Mehri Charvdeh, M. M. C., Tajdini, A., & Pourmousa, S. ...
  • Mendoza, A. M. E., Supangco, V. T., & Tolosa, M. ...
  • Wu, C.-H., & Fang, W.-C. (۲۰۱۱). Combining the Fuzzy Analytic ...
  • اسدی، ناهید؛ جهانگیری فرد، مجید؛ اسماعیل زاده مقری، علی، ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 12,633
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support