مصطفی مستوفی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران
ابراهیم ملازاده - گروه مدیریت، واحد ماکو، دانشگاه آزاد اسلامی، ماکو، ایران

مقصود اصلی این تحقیق بررسی "نقش سرمایه های معنوی بر بهورزی سازمانی با میانجیگری چابکی سازمانی، کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو" می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل ۲۴۱ نفر از کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعیین گردیده که تعداد نمونه ۱۴۴ در نظر گرفته شد. ابزار و وسایل جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد، که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل مشاهدات آماری بدست آمده از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در تحلیل استنباطی به بررسی کلیه فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون t مستقل و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه های معنوی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داشته استو همچنین تاثیر معنی دار چابکی سازمانی بر بهورزی سازمانی نیز تایید شد و می توان عنوان کرد که سرمایه های معنوی بر بهورزی سازمانی با تاکید بر نقش چابکی سازمانی کارکنان مدیریت های توزیع برق منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو تاثیر دارد.

سرمایه های معنوی، بهروز سازمانی، چابکی سازمانی