تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کارکنان و حسادت در محل کار (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کارکنان و حسادت در محل کار در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت لوتانز و همکاران (۲۰۰۷ ) با پایایی ۰/۹۱۰، پرسشنامه رفتار انحرافی کارکنان مولکی و همکاران (۲۰۰۶) با پایایی ۰/۸۹۶ و همچنین پرسشنامه حسادت در محل کار ولی زاده و آذربایجانی (۱۳۹۰) با پایایی ۰/۷۸۵ می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون رگرسیون ) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های احقیق حاکی از این است که رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کارکنان و حسادت در محل کار در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران تاثیر معکوس و معناداری دارد با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت هر چقدر در یک سازمان، میزان رفتار سازمانی مثبت افزایش یابد، میزان رفتار انحرافی کارکنان آن سازمان کاهش خواهد یافت و کارکنان کمتر دست به رفتارهای انحرافی خواهند زد. همچنین رفتار سازمانی مثبت موجب می شود که جو اخلاقی مناسبی در سازمان شکل گیرد که این عامل حسادت در محل کار را کاهش داده و در نهایت رعایت اصول اخلاقی کارکنان افزایش یابد.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت , رفتار انحرافی کارکنان , حسادت در محل کار