سجاد جمشیدزادی - ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات
نورالدین نورمحمدی - کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور بابل
مرتضی لرزنگنه - مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه: آزاد واحدعلوم و تحقیقات تهران

در سازمانهای کنونی توجه بسیاری به رفتارها، دیدگاه ها و احساسات افراد برای موفقیت در عرصه رقابت می شود رفتار انحرافی هم از این قاعده مستثنی نیست چرا که بروز رفتارهای انحرافی همچون دروغ گویی، تهمت و افترا، شایعه پراکنی، رفتارهای ضد تولید، سلامت سازمان را به خطر می اندازد. از طرفی در محیط کار چیزی که خیلی اهمیت دارد میزان توانایی هر فردی برای رسیدن به نتایج مطلوب است که گاهی کارکنان با مشاهده موفقیت دیگران دچار احساس حسادت می شوند و آنان را اسیر ذهنیات نادرست و نامطلوب می نماید و در آینده شاید باعث شود به جای بهبود نقاط قوت و رهایی از نقاط ضعف تلاش خود را جهت تضعیف روحیه فرد محسود می نماید و مانع از پیشرفت وی می شود. فرد حسود با نگاه های حسادت آمیز، توصیف۔ های ناخوشایند یا تلاش برای از بین بردن موفقیت وی روحیه همکار خود را نابود می کند. البته چنین رفتارهایی در سیستم اداری به مرور زمان تبدیل به مشکلات عدیده ای برای سازمان خواهد شد. فرد با این احساسات اخلاق و شخصیت خود را تحت تاثیر قرار می دهد و احتمالا مسیر برای بروز رفتارهای انحرافی باز می شود.

حسادت رفتار خلاقانه انگیزه درونی عدالت سازمانی