حمید فرهادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
مریم محمدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

درجامعه سازمانی امروز، نقش و جایگاه سازمان ها به عنوان سیستم های اثرگذار بر توسعه جامعه، بسیار حائز اهمیت است. سازمان ها ممکن است مانند انسان ها از آسیب های مختلف رنج برده و علایم آن را نشان دهند . گاه این آسیب چنان ساختار نامناسبی پیدا می کند که سازمان را از دستیابی به اهداف مهمش باز می دارد و با بحران و اطراف نابودی روبه رو می سازد . در این زمان آسیب شناس سازمانی باید با حمایت مدیریت عالی سازمان وارد عمل شود و موارد آسیب زا را مورد شناسایی قرار دارد و پیشنهادهای لازم را به مدیریت سازمان ارائه کند . انتخاب مدلی که با وضع سازمان مورد نظر همخوانی دارد، کاری بسیار سخت است که به تجربه فراوان عارضه یابی نیاز دارد. آسیب های سازمانی یکی از عمده ترین مسائلی است که به عنوان چالش هایی همواره پیش روی مدیران سازمان ها تلقی می شوند که به دلیل عدم کنترل سازمان بر علل پیدایی آنها، طبیعتا کنترل آنها نیز بسیار دشوار است. لذا به منظور مقابله با چنین آسیب هایی، بررسی عوامل موثر بر آن لازم و ضروری است. در این راستا پژوهش حاضر باهدف نگاهی به آسیب شناسی سازمانی و راهکارهای مقابله با آن انجام گرفت. پژوهش حاضر یک پژوهش تحلیلی استنباطی است که با استفاده از منابع الکترونیک، کتاب ها و مجلات انجام شد. با بررسی منابع موجود، عوامل فردی، سازمانی و خانوادگی به عنوان عوامل ایجاد آسیب های سازمانی شناسایی شدند. نتایج نشان داد با توجه به اهمیت این مسئله و اینکه و سازمان ها نقش مهمی در شکل گیری رفتارهای مردم ایفاء می کنند، تصمیم گیرندگان ارشد کشور باید در جهت کاهش آسیب های سازمانی تدابیر لازم را اتخاذ کند

آسیب، آسیب شناسی سازمانی، کارکنان و مدیران