بهنوش لشکری منش - کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، گروه روانشناسی واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
فرحناز مسچی - استادیار گروه روانشناسی سلامت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج ،ایران. (نویسنده مسئول)
بیوک تاجری - استادیار گروه روانشناسی سلامت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران.

مقدمه: نیروی انسانی، پایه و اساس نظام های بهداشتی درمانی را تشکیل می دهد.یکی  از مهمترین این نگرش‎ها تعهدشغلی است.لذا پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعهد شغلی براساس دشواری تنظیم هیجانی، خودکارآمدی مقابله ای با مشکلات با‎میانجی گری اضطراب وجودی در پرسنل اتاق عمل انجام شد. روش کار: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل اتاق عمل شهر تهران در زمستان ۱۳۹۶ بود. که  با روش نمونه گیری غیر تصادفی و در دسترس  انتخاب شدند. شرکت کنندگان  از طریق ابزار سنجش تحقیق شامل پرسشنامه تعهد شغلی، پرسشنامه دشواری های تنظیم هیجانی، پرسشنامه اضطراب وجودی، پرسشنامه خودکارآمدی مقابله با مشکلات ارزیابی  شدند. . اطلاعات توصیفی متغیرها از قبیل‎میانگین، انحراف معیار و حداقل و حداکثر نمرات با استفاده از برنامه SPSS نسخه ۲۳ مشخص گردیده است. نتایج: یافته های پژوهش نشان داد که دشواری تنظیم هیجان بر تعهد شغلی اثر معنادار دارد. با توجه به  معنادار حاصل شدن فرضیه فوق و معکوس بودن شدت اثر ( رابطه معکوس )‎می توان نتیجه گرفت رابطه ی معکوسی بین‎میزان دشواری تنظیم هیجان و تعهد شغلی وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر منفی خودکارامدی بر اضطراب وجودی و تاثیر منفی اضطراب وجودی بر تعهد شغلی، حاصلضرب دو متغیر تنظیم هیجان و اضطراب وجودی عددی مثبت است، لذا تاثیر غیر مستقیم خودکارامدی مقابله ای بر تعهد شغلی مستقیم پیش بینی‎ می‎گردد.

تعهد شغلی, دشواری تنظیم هیجانی, خودکارآمدی مقابله ای, اضطراب وجودی