ازفرسودگی شغلی تا بزهکاری با تاکید برنظریه آنومی و کنترل سازمانی

پیچیدگی های جهان امروزی موجب شده رسالت سازمان ها در تحقق انتظارات جوامع حساس تر و مهمتر شود همین موضوع سبب گردیده محیط کاری که فرد در یک سازمان مشغول به فعالیت و تعامل با دیگران است از اهمیت انکار ناپذیری بر خوردار باشد . در مقاله حاضر نیز با این پیش ف رض که یکی ازپیامدهای مهم سندرم فرسودگی شغلی، بزهکاری است با روش تحلیلی – توصیفی به طور خاص به بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی درایجاد احساس آنومی فردی در محیط سازمانی درمسیر جامعه پذیری سازمانی پرداخته ایم تا این مسئله تحلیل شود که اگر تقاضای محیط شغلی به ویژه در سازمان ها بیش از توانایی های شخصی فرد برای سازگاری او با شرایط باشد و مهمترین عامل در مسیر جامعه پذیری سازمانی یعنی نظارت های سازمانی هم کم رنگ شود ، در اثر فشار مداوم و مکرر هیجانی موجب سندرم فرسودگی شغلی و در پاره ای از موارد باعث احساس آنومی فردی و حتی بزهکاری می گردد . و در نهایت به منظور کنترل و کاهش آثار زیان بار فردی و سازمانی سندرم فرسودگی شغلی به برخی ازراهکارهای حمایتی موثردر این زمینه اشاره شده است .

Keywords:

فرسودگی شغلی , جامعه پذیری سازمانی , احساس آنومی فردی , کجروی , کنترل سازمانی , پیشگیری