نقش هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس الگوی آلبرشت
عنوان مقاله: نقش هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس الگوی آلبرشت
شناسه ملی مقاله: JR_QAPSY-10-3_005
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_QAPSY-10-3_005
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم بهشتی زاد - دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
مراد کردی - دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
روشنک بهشتی زاد - کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی بهزیستی
نسرین محمدی - کارشناس امور معلولین بهزیستی شاهرود،
خلاصه مقاله:
مریم بهشتی زاد - دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
مراد کردی - دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
روشنک بهشتی زاد - کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی بهزیستی
نسرین محمدی - کارشناس امور معلولین بهزیستی شاهرود،
چکیدههدف: هدف پژوهش تعیین سهم هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس ارائه الگوی آلبرشت بود. روش: روش پژوهش توصیفی-اکتشافی و جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود در بهار ۱۳۹۴ بهتعداد ۵۵ نفر و نمونه گیری به صورت تمام شمار بود. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (۲۰۰۳) و پرسشنامه محقق ساخته سلسله مراتبی برای وزندهی عاملها بر اساس تحلیل عاملی بود. یافتهها: یافتههای حاصل از تحلیل ۵۰ پرسشنامه تکمیل شده، نشان داد هوش سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط (۶۷۳/۹ = t، ۰۰۰۱/۰ = P) و مولفههای آن به ترتیب با وزنهای زیر برای سرنوشت مشترک = ۲۴۳/۰، بینش راهبردی = ۲۲۰/۰، روحیه = ۱۵۵/۰، اتحاد و توافق = ۱۲۴/۰، تمایل به تغییر = ۱۰۸/۰، کاربرد دانش = ۱۰۷/۰ و فشار عملکرد = ۰۴۳/۰ محاسبه شد. نتیجه گیری: این نتایج موید آن است که مقیاس هوش سازمانی آلبرشت ابزاری مناسب جهت اقدامهای پژوهشی است و مدیران و روانشناسان صنعتی و سازمانی می توانند با استفاده از این مقیاس در راستای شناسایی عوامل و دستیابی به رسالت و هدف های تعیین شده سازمان خود گام بردارند. بدیهی است توجه به مولفههای دارای وزن عاملی بالاتر ارتقاء فردی و گروهی بیش تری را برای افراد در کارکردهای آموزشی، شغلی و اجتماعی به دنبال خواهد داشت.
کلمات کلیدی: الگوی آلبرشت, توانمندسازی اجتماعی, هوش سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1263315/