بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها
Publish place: First International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF01_031
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1400
Abstract:
رویکرد شناختی رفتاری، قابلیت بسیار گسترده ای در بهداشت روانی کارکنان در سازمان ها دارد. به طوری که این رویکرد می تواندجایگزین بسیار مناسبی برای اخراج کارکنان و یا انتقال و سایر مواردی است که ممکن است لطمه زیادی به آنها وارد کند. بنابرایندر پژوهش پیش رو با هدف بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها به بحث و بررسیپرداختیم. روش تحقیق کیفی و با استفاده از جستجو در بین مقالات مشابه صورت گرفت. بررسی ها از تاثیر بسیار بالایی از رویکردرفتاری شناختی بر بهداشت روانی کارکنان را نشان داده اند. به طوریکه این روش درمان می تواند نقش قابل قبولی در درمانمشکلات داشته باشد. رویکرد رفتاری - شناختی، قابلیت کاربردی گسترده ای برای درمان اختلالات روانی مختلف دارد و اینرویکرد به عنوان یکی از کار آمد ترین شیوه های درمانی برای درمان اختلالات روانی و شخصیتی به شمار می رود.
Keywords:
Authors
پریسا میرزین العابدین
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره- مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
سینا ایجادی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه یزد