راه حل مبتنی بر بلاکچین برای مدیریت موثر کارکنان

در حال حاضر، تکنولوژی های صنعت ۴,۰ که یکی از آنها تحول دیجیتال است، موجب ظهور تولید کنندگان نوآور و هوشمند شده استو استفاده از این انقلاب فناورانه یکی از پیش نیازهای بهبود مدیریت سازمانی است. برای مواجهه با این دوره تحول، سازمان ها نیاز بهمهارت افزایی یا توسعه مهارت های مورد نیاز دارند. شکی نیست که کسب و کارها تحت تاثیر پیشرفت سریع فن آوری قرار خواهندگرفت و این امر به دلیل پیامدهای اجتماعی این تغییرات، اهمیت روزافزونی پیدا کرده است. در نتیجه، تیم منابع انسانی برای کمک بهشرکت ها به منظور هدایت کسب و کارها در زمینه های جدید نقش مهمی را ایفا خواهند کرد. در حال حاضر حوزه منابع انسانی تحتتاثیر یک تحول سریع قرار دارد. از آغاز، این حوزه به عنوان یک حوزه حمایتی در نظر گرفته می شد اکنون، تیم منابع انسانی به ابزاریمهم در تحول دیجیتال تبدیل شده است. مدیران منابع انسانی، با استفاده از ابزارها و برنامه های کاربردی برای حمایت از تحول موفق،شروع به استفاده از فرهنگ دیجیتال در سازمان های مربوط به خود کرده اند. یکی از فناوری های بسیار مهم که در تحول دیجیتال برایافزایش بهره وری کار و توسعه منابع انسانی بکار می رود فناوری ای به نام بلاکچین (Block Chain) یا زنجیره بلوکی است. اینمقاله به بحث در مورد روند کار بلاک چین و نحوه کمک کردن آن به مدیران برای بهبود کیفیت عملکرد کارکنان در شرکت می پردازد،به این ترتیب، کارکنان می توانند طبق توانایی های خود و تمایلات شرکت، بدون نگرانی از سوء استفاده از داده های خودشان ارتقاء یابند.

Keywords:

بلاک چین , قراردادهای هوشمند , زنجیره تامین , مدیریت منابع انسانی