بررسی تاثیرگذاری ارزیابی عملکرد بر اساس بازخورد ۳۶۰ درجه در پایداری شرکت با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 357

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MMR-2-1_004

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1400

Abstract:

هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیرگذاری ارزیابی عملکرد بر اساس بازخورد ۳۶۰ درجه در پایداری شرکت با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی بود.روش: این پژوهش توصیفی - پیمایشی و از  نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر می­باشند که حجم نمونه ۲۰۲ نفر  بر اساس فرمول کوکران محاسبه گردید و روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی بود. جهت جمع­آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد بازخورد ۳۶۰ درجه و عدالت سازمانی و یک پرسشنامه محقق ساخته پایداری شرکت استفاده شد. روایی آن بر اساس روایی صوری و پایایی آن به روش آلفای کل کرونباخ به میزان۸۱۹/۰ بدست آمد.یافته ها: برای تجزیه وتحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار Lisrel۸ بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: ارزیابی ۳۶۰ درجه بر عدالت سازمانی( و مولفه های عدالت سازمانی) و عدالت سازمانی بر پایداری شرکت تاثیر معنی­داری دارد. و همچنین عدالت سازمانی( و همه مولفه­های عدالت سازمانی) در رابطه بین ارزیابی ۳۶۰ درجه و پایداری شرکت نقش میانجیگری قوی ایفا می­کند.نتیجه گیری: باتوجه به یافته ها، مدیران در هر سطحی از مدیریت و در هر سازمانی باید به دانش، بینش و مهارت لازم به منظور اداره بهینه سازمان مجهز باشند.

Authors

بهجت آب چر

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مالی،گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران

هما درودی

دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، ایران