شناسایی رویکردهای راهبردی در خط مشی گذاری نخبگان در راستای کارآمدسازی نظام حکمرانی جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 232

This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CSRA-29-3_002

تاریخ نمایه سازی: 15 شهریور 1400

Abstract:

نخبگان در هر جامعه به عنوان پیشگامان اصلی تغییرات اجتماعی، نقش بسزایی درراستای نیل به اهداف و تحقق خط مشی های ملی دارند. درصورت ایجاد ظرفیت های حمایتی و تدوین خط مشی های مناسب جهت راهبری استعدادها می توان آینده نظام حکمرانی را، درراستای تحقق منافع عمومی کارآمدتر کرد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی رویکردهای راهبردی در خط مشی گذاری حوزه نخبگان بوده و سوال اصلی در این پژوهش بدین صورت قابل طرح است که «رویکردهای راهبردی جهت تعیین مسائل اصلی و کلیدی در خط مشی گذاری حوزه نخبگان درراستای کارآمدسازی نظام حکمرانی چیست؟» در این پژوهش در گام اول به منظور شناسایی رویکردها از مطالعات اسنادی بهره گیری شده و در تحلیل راهبردی از مدل استراتژیک برایسون استفاده شده و استراتژی های چهارگانه ای جهت خط مشی گذاری نخبگان پیشنهاد شده است که شامل عاملیت محور درونزا، عاملیت محور برونگرا، ساختارمحور درونزا و ساختارمحور برونگرا است. در بخش پایانی نیز از مدل تصمیم گیری AHP به منظور اولویت گذاری رویکردهای پیشنهادی استفاده شده است و استراتژی ساختار گرای درونزا و عاملیت گرای درونزا دارای بیشترین اولویت در خط مشی گذاری نخبگان شناسایی شده اند.

Authors

محمد مهدی ذوالفقارزاده

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

حیدر نجفی رستاقی

مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abolhassani Ranjbar, A; Danesh Fard, K; Faqihi, A (۱۳۹۶). Providing ...
  • Creswell, J. W. & Miller, D. L. (۲۰۰۰). Determining Validity ...
  • Danaei Fard, H; Adel ,a; Kheirgoo, m ; Fani, A(۱۳۹۱). ...
  • Dayymon, c., & Holloway, I. (۲۰۰۵). qualitative research methods in ...
  • Debebe, G. (۲۰۱۷). Authentic Leadership and Talent Development: Fulfilling Individual ...
  • Debebe, G. (۲۰۱۷). Authentic Leadership and Talent Development: Fulfilling Individual ...
  • Eshtras, K. (۲۰۰۶) Principles and methods of qualitative research. Translated ...
  • Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (۱۹۸۲). Epistemological and ...
  • Hallajian, I. (۱۳۹۵). Investigating the birth and application of managerial ...
  • Hosseini, A, Abbasi, R, Rezaei, R. (۱۳۹۴). Identifying the factors ...
  • Kowsari, R, Niknami, M, Delavar, A, Arasteh, H, Ghorchian, N. ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic Inquiry. ...
  • Manourian, A; Abui Ardakan, M; Irvani, M; Zandi Manesh, M ...
  • Naqipurfar, W; Habibi Badrabadi, M; Azarmjoo, H (۱۳۹۲). Explaining the ...
  • Rafiei, Mohammad Hussein; Qarbi, Seyed Mohammad Javad (۱۳۹۰). Essays on ...
  • Subotnik, R. F., Stoeger, H., & Olszewski-Kubilius, P. (۲۰۱۷). Talent ...
  • Suk, P. (۲۰۰۸). How to attract and retain the best ...
  • Swailes, S. (۲۰۱۶). The Cultural Evolution of Talent Management: A ...
  • Taslimi, Mohammad Saeed, Alipour, Meysam. (۱۳۹۸). Talent research approaches in ...
  • نمایش کامل مراجع