ابوالفضل ملیحی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد استارا، دانشگاه آزاد اسلامی، استارا، ایران
پیمان ایمان زاده - استادیار، گروه حسابداری، واحد تالش، دانشگاه آزاد اسلامی، تالش، ایران

هدف از این تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران، بازده دارایی ها و ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تعیین شده است. در همین راستا اطلاعات مالی ۱۷۱ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به روش حذف سیستماتیک به عنوان نمونه آماری تحقیق استخراج، و در طی دوره ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ بررسی شده است. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای آزمون فرضیه ها از مدل داده های ترکیبی و روش حداقل مربعات معمولی استفاده می شود. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار آماری Eviews۹ و در سطح اطمینان ۹۵ درصد انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بیش اعتمادی مدیران بر ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تاثیر مثبت و بر بازده داراییها تاثیر منفی و به لحاظ آماری معناداری دارد. لیکن بین ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی و بازده دارایی ها ارتباط معناداری یافت نشد.

بیش اعتمادی مدیران، بازده داراییها، ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی