بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر مشارکت در بودجه با توجه به نقش انگیزه های مشارکت کارکنان

انگیزش کارکنان نه تنها یک حالت ذهنی است بلکه یک ویژگی فردی است و نه سازمانی یا زیرمجموعه ای. سیاست هایسازمانی به عنوان یک متغیر کلیدی در تحقیق به ادراک یک فرد زیردست در مورد میزان سیاسی بودن محیط کاری اشبرمی گردد. ابزار استفاده شده در این تحقیق برای اندازه گیری سیاست های سازمانی برداشت یک زیردست از محیط کاری اشاست. در نهایت، از مشارکت در بودجه ریزی و ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری این متغیر تحت عنوان درگیر شدن یک فردزیردست در بودجه ریزی و تاثیر آن بر فرایندهای بودجه ریزی تعبیر می شود. در نتیجه، بر مبنای توجیه نظری صورت گرفتهبرای توسعه ی فرضیات این تحقیق روی دیدگاه روانشناسی و رفتار با کارکنان، به درک دقیق تری از اینکه چگونه برداشت یکفرد زیردست از سیاست های سازمانی می تواند بر وضعیت ذهنی فرد، انگیزه و در نتیجه میزان درگیری آن فرد در پروسه هایبودجه ریزی تاثیر بگذارد می رسیم. تخقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی بر مشارکت در بودجه با توجه بهنقش انگیزه های مشارکت کارکنان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کمی کاربردی و از نظر روش پژوهش در دستهروش مورد استفاده توصیفی می باشد. با توجه به نتایج حاصل از ادبیات تحقیق و سوابق مرتبط با تحقیق حاضر، سیاست هایسازمانی بر مشارکت در بودجه با توجه به نقش انگیزه های مشارکت کارکنان تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سیاست های سازمانی , مشارکت در بودجه , انگیزه های مشارکت