زهرا قربانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد
مجتبی صالحی - گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه پیام نور، تهران

یکی از عواملی که امروزه نقش پر اهمیت و به سزایی در رشد و توسعه در هر جامعه دارد منابع انسانی آن جامعه می باشد، به همین خاطر سرمایه گذاری های زیادی برای تربیت و فراهم سازی این منابع در کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته به عمل می آید. این نوع سرمایه گذاری که طی سال ها و با صرف منابع مادی و معنوی نامحدود میسر می شود، متخصصان را به سرمایه ملی محول می کند. علی رغم تحمل هزینه و سرمایه گذاری زیاد کشورهای در حال توسعه برای تربیت این منابع کشورها با پدیده ای به نام مهاجرت نخبگان و فرار مغزها روبه رو هستند. در این پژوهش سعی بر ان است که با استفاده از اطلاعات کمی و کیفی موجود در زمینه فرار نخبگان به بررسی این موضوع با استفاده از رویکرد پویایی سیستم ها و تجزیه و تحلیل اثرات و عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر این موضوع به کاهش پدیده فرار نخبگان در ایران بپردازیم. سپس مدل ها در نرم افزار ونسیم پیاده سازی و فرمول دهی شده است.

خروج نخبگان، علل مهاجرت، سرمایه انسانی، اشتغال نخبه