مریم تیموری راد - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
خدیجه نجم الدینی - مدرس دانشگاه، کارشناسی مدیریت- دانشگاه پیام نور ارسنجان

تاثیر فوق العاده هوش معنوی نیز، بر متغیرهای مهم مدیریت همچون رهبری, انگیزش, خود کنترلی, قابلیت تغییر, ارتباطات، عملکرد و … ونیز ارتباطش با دیگر انواع هوش سبب می شود معنویت و هوش معنوی به یک موضوع مهم در حوزه مدیریت و سازمان تبدیل شود. هوشمعنوی، چارچوبی برای شناسایی و سازماندهی مهارت ها و توانمندی های مورد نیاز است؛ به گونه ای که با استفاده از معنویت میزان انطباقپذیری فرد افزایش یابد. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روش های جدیدی به وجودمی آید و بسیاری ازسازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندیعمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید. پژوهش فوق به بررسی رابطه هوش معنوی با وجدان کاریکارکنان در اداره آموزش و پرورش ناحیه چهار شیراز بپردازیم. نتایج حاکی از آنست که بین هوش معنوی و وجدان کاری همبستگی معناداریدر سطح ۹۹ % بدست آمده است.

هوش معنوی، وجدان کاری