راضیه محمدنژاد
سیده صفیه موسوی

هدف این مقاله به دنبال تجزیه و تحلیل عمیق الزامات سازمانی برای بهره برداری از مدیریت منابع انسانی در جهت افزایش عملکرد سازمانی و ارائه چارچوب مفهومی برای تجزیه و تحلیل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده است. یکی از تعاریف مدیریت شهری به این موضوع اشاره دارد که می بایست ازتمام ظرفیت های موجود درجهت مدیریت شهری پایدار استفاده نمود که یکی از اصلی ترین این منابع را می توان سرمایه انسانی و اجتماعی شهرعنوان کرد که دراین مقاله مورد تاکید قرارگرفته است. این مقاله به شکل یک بررسی ادبیات گسترده در مورد مدیریت منابع انسانی ، یادگیری سازمانی و سرمایه انسانی است. سهم عمده چارچوب الزامات برای پذیرش فناوری پیشرفته آموزش و فناوری معنایی وب است ، که می تواند استراتژی های موثر را مدیریت صلاحیت ها در سازمان های مدرن راهنمایی کند. این چارچوب بحث جالبی را از موضوعات فن آوری است که فراتر از محدوده این مقاله است آغاز می کند.چهارچوب الزامات زمینه را برای گسترده مشخصات استراتژی های مدیریت دانش فراهم می کند که در انتشارات بعدی موارد عملی پیامدهای انتزاع "نظری" چارچوب و شواهد تجربی ارائه می شود.مقاله منبع بسیار مفیدی از اطلاعات و مشاوره های بی طرفانه برای استراتژیست های مدیران منابع انسانی ، افسران مدیریت دانش و افرادی که در بهره برداری سیستم های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان فشرده دانش علاقمند هستند.این مقاله نیاز مشخص شده برای ترسیم روش ها و فن آوری ها را دانش و یادگیری یکپارچه و پشتیبانی مدیریت صلاحیت ها در سازمان ها برآورده می کند.

صلاحیت ها ، مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، استراتژی رقابتی، مدیریت شهری