آینده کاری بعد از کرونا: تقاضای نیروی کار در آینده، تغییر در نوع مشاغل و نیازهای مهارتی و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی این تغییرات

کوید ۱۹ باعث ایجاد اختلال گسترده در توزیع نیروی کار شده و اهمیت ایجاد تحول در مدل های تجارت و کسب و کار و رفتار مصرف کننده را برجسته می کند که بسیاری از آنها احتمالا در معرض چالش های اقتصادی ناشی از رعایت پروتکل های بهداشتی و شرایط قرنطینه قرار گرفتند. عامل مهم شرایط حضور فیزیکی کارکنان و مشتریان در محیط کسب و کار موجب تغییرات و جابجایی طیف وسیعی از مشاغل شده است که مدیران منابع انسانی درصدد هستند تا با استفاده از تحلیل های آماری این روند را تا یک دهه آینده پیش بینی کنند.این تحقیق با هدف تشریح تاثیر طولانی مدت کوید ۱۹ بر چندین عرصه کار ی بویژه در هشت کشورصنعتی دارای بازارهای کار متنوع و بین المللی که پیشران اقتصاد جهانی هستند با روش توصیفی و آمار ی پیامدهای اقتصادی ناشی از تغییرات شغلی را بررسی می کند.از یافته های این مطالعه مروری می توان به هشت روند اصلی شامل: افزایش کار از راه دور و کاهش سفرهای تجاری، تسریع تجارت الکترونیکی ، تغییر اقلیم آب و هوایی ، افزایش استفاده از فناوری ، پیر شدن جمعیت ، افزایش درآمد شغلی، تسریع در تغییرات مشاغل آینده تا سال ۲۰۳۰ در اغلب کشورهای جهان پیش بینی و اشاره کرد، که اغلب این روندها بر تغییرات شغلی و جابجایی نیروی کار در سازمان ها و شرکت ها اثرگذار می باشند .همچنین سهم بیشتری در آینده بازار کار براساس شرایط دورکاری بر بستر فناوری و اطلاعات استوار خواهد بود .که نیازمند آن است که تمامی کسب و کارها در بخش های مختلف تولیدی و خدماتی و درکل تجارت الکترونیک نسبت به پیاده سازی آن در دوران پسا کرونا اقدام نمایند و آموزش های لازم را برای یادگیری مهارت های تکنولوژیکی و نگرشی برای کارکنان را تامین نمایند تا بتوانند علاوه بر حفظ کارآیی و بهره وری افق رشد اقتصادی را تا یک دهه آینده تجربه نمایند.

Keywords:

شرایط فیزیکی محیط کار , عرضه و تقاضای نیروی انسانی , دورکار ی , هوش مصنوعی و اتوماسیون , مشاغل و تجارت دیجیتال