شناسایی عوامل موثر در توسعه تفکر راهبردی مدیران نظام بانکی

امروزه محیط متلاطم و آشوبناک و رقابتی، ضرورتی را برای نظام بانکی ایجاد نموده که برای بقا و بانکی به مدیران اندیشمند نیاز دارد که با بینشی یکپارچه به سازمان و محیط و با بهره یری از فرصت ها و شایستگی ها، قواعد بازی را به سود خویش تغییر دهند. بر این اساس هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در توسعه تفکر راهبردی مدیران نظام بانکی است. این پژوهش توصیفی و کاربردی است. شناسایی عناصر مبتنی بر مطالعات نظری، با استفاده از روش میدانی ارزیابی و اعتبار سنجی شده است. جامع موردمطالعه پژوهش حاضر را مدیران ارشد صنعت بانکداری تشکیل می دهد که نمونه ای ۳۶ نفره با روش نمونه گیری هدفمند به پرسشنامه پژوهش پاسخ داده اند. یافته های پژوهش با استفاده از روش های آماری ترکیبی و بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار spss۱۶ و pls۳ تجزیه و تحلیل گردید. در این ارزیابی برای تحلیل نتایج و استخراج داده های جمع آوری شده از طریق پرسش نامه با ضریب کرونباخ ۰.۸۹۳ با استفاده از روش های آماریتوصیفی و استنباطی، داده ها مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است، بر این اساس مدیران مستعد، ارکان جهت ساز ، توسعه فردی، تحول سازمانی چهار عنصر توسعه تفکر راهبردی هستند.