بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران است که تعداد آنها در حدود ۶۰۰ نفر بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضرایب معناداری و ضرایب مسیر در نرم افزار PLS انجام شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتیجه گرفته شد که ابعاد فعالیت های مدیریت منابع انسانی شامل مشارکت، آموزش و توسعه، و پاداش و قدردانی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

فعالیت مدیریت منابع انسانی , مشارکت , آموزش و توسعه , پاداش و قدردانی , عملکرد