بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دانشی

هدف کلی از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دانشی در شرکت مگاموتور میباشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی پیمایشی (از نوع مقطعی) میباشد و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع در زمره تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت مگاموتور تشکیل میدهند که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند که نمون های به حجم ۱۱۰ نفر از بین آنها به شیوه هدفمند انتخاب گردید . نتایج حاصل از تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دانشی شرکت مگاموتور رابطه معنادار ی وجود دارد. همچنین با توجه به ضریب تاثیر بدست آمده، میتوان گفت مولفه های فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشی شرکت مگاموتور تاثیر ۳۵.۲ درصد ی دارد. افزون بر موارد فوق نشان داد از بین مولفه های فرهنگ سازمانی فرهنگ مشارکتی بیشترین تاثیر ( ۲۷.۲) را بر عملکرد کارکنان دانشی شرکت مگاموتور دارد .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , عملکرد کارکنان دانشی , شرکت مگاموتور