رامین کلائی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور بیرجند

با توجه به پیشرفت های چشمگیر تکنولوژی و همچنین ورود بشر به عصر جدید ارتباطات و اطلاعات همچنان نیروی انسانی از ارکان مهم بخش های تولید، نگهداری، توزیع و ارائه خدمات در مراکز تولیدی و خدماتی جایگاه خود را حفظ نموده و با توجه به پیچیدگی های گوناگون و تنوع رفتاری بشری همچنان دانشمندان رفتاری در حال مطالعه و ارائه نظریات و تئوری های مختلف بوده و تا آینده ای نامعلوم نیز این روند ادامه خواهد داشت. شاید بتوان از متغیرهای مورد مطالعه دانشمندان رفتارشناسی، رضایت کارکنان از شغل و همچنین تعهد کارکنان به سازمان را کانون توجه قرار داده و پژوهش های فراوانی نیز پیرامون آن به انجام رسیده است. این مقاله بررسی ارتباط میان عدالت سازما نی با رضایت از شغل و تعهد سازمانی، با مطالعه توصیفی و مقایسه پیشینه بررسیشده است. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رضایت از شغل کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و رابطه مثبت و معناداری نیز میان متغیرهای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قابل مشاهده می باشد. همچنین با توجه به مطالعات و پژوهش های مستقیم محققان ارتباط مثبت و معناداری میان رضایت از کار کارکنان سازمان و تعهد سازمانی وجود دارد

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی