هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به هدف استراتژیک بر عملکرد موثر و مزیت رقابتی دانشگاه علوم پزشکی قم بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی قم در سال ۱۳۹۹ بوده که تعداد ۲۵۷ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چاکرابورتی و بیسواس (۲۰۱۹)، بوده و شامل ۱۸ پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. همچنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب ، متوسط واریانس استخراج شده و بارعاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج نشان می دهد که برنامه های کارگزینی، طراحی و تحلیل شغلی، برنامه های توسعه شغلی، برنامه ریزی جانشین پروری و مدیریت استعداد تاثیر معنی داری در دستیابی به هدف استراتژیک دارند. برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی، بنام برنامه کارگزینی و برنامه ریزی جانشین پروری باعث ایجاد نتایج بهتر در بررسی هدف استراتژیک شرکت می شود. برنامه جانشین پروری، برنامه کارگزینی و استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش عملکرد ثمربخش شرکت می شود. عملکرد موثر با هدف کسب مزیت رقابتی برای شرکت به شیوه اساسی است. تحلیل شغلی و طراحی هیچگونه تاثیری در کسب نیت استراتژیک سازمان ندارند