قدرت درک شده منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییر (مطالعه موردی: آتش نشانی بهشهر)

امروزه بازارهای کسب و کار، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و به سازمان هایی نیاز دارند که به طور مکرر تغییر را اجرا و پی گیری نمایند. عصر حاضر تماما رقابتی بوده و محیط بیرونی بسیار پیچیده، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است. کسب و کارها نمی توانند به روال گذشته عمل نمایند، کارکنان و سازمان ها و اجزای آن باید انعطاف پذیر بوده و قابلیت تطبیق و سازگاری را داشته باشند. در این تحقیق از روش پیمایشی برای پاسخگویی به سوالات تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران وکارکنان سازمان آتش نشانی در شهر بهشهر در سال ۱۴۰۰ بوده و روش نمونه گیرری در دسترس می باشد. برای محاسبه حجم نمونه در این تحقیق از فرمول کوکران استفاده شده است. برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. که روایی محتوایی آن براساس نظر متخصصان مدیریت تایید و پایایی پرسشنامه ها نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. در این تحقیق نتایج و اطلاعات حاصله در دو بخشتوصیفی و استنباطی بررسی شد که در بخش توصیفی مشخصه های آماری همچون جرداول فراوانی، میانگین، میانه، مد و انحراف معیار آورده شد و در بخش استنباطی به منظور تعیین نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف K-S استفاده شده است. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و سپس از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده و پاسخگویی به سوالات SPSS و AMOS استفاده شده است. طیق یافته های به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد نشان داد قدرت درک شده منابع انسانی بر واکنش های کارکنان نسبت به تغییر در سازمان آتش نشانی بهشهر موثر است

Keywords:

قدرت درک شده , منابع انسانی , واکنش های کارکنان , تغییر