بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 522
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_263
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
در دنیایی که سازمان های کنونی در حال فعالیت هستند، شرایط محیطی به حدی پویا شده اند که د یگر نمی توان بدون بهره گیری از روش های نوین مدیریتی، تلاش در جهت بهبود جوسازمانی در شرایط عدم اطمینان و تغییرات محیطی، ایجاد انگیزه در کارکنان، تقویت روحیه کارکنان بوسیله مشارکت دادن آنان در تصمیم گیر ی های سازمانی، حیات بلند مدت سازمان را تضمین نمود؛ در چنین شرایطی تعهد کارکنان به سازمان از مهم ترین راه ها برای ارتقای جایگاه سازمان و خدمات رسانی بهتر به مراجعین می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی در بین کارکنان، با نقش میانجی رهبری تحول آفرین می باشد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر رهبر تحول آفرین به کمک خلق دیدگاه های نوین همراستا با محیط پویایی که سازمان در آن فعالیت می کند، قادر است تع هد سازمانی کارکنان را ارتقا بخشد و زمینه ارتقای عملکرد شغلی را فراهم آورد که این مهم از طریق هماهنگی بین اجزای سازمان، تجدید ساختارهای سازمانی و توانمند سازی کارکنان محقق می گردد .
Keywords:
Authors
فواد کوهزادی
مدرس مدعو، گروه مدیر یت وحسابدار ی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدبوکان،بوکان،ایران
ادیب اقبالیار
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج،ایرا ن
بهاره پرنگ
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج،ایران
بابک شعبانی
کارشناسی ارشد مدیریت کار آفرینی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج،ایران