بررسی رابطه بین چابکی سرمایه انسانی و سطح چابکی سازمان در شعب بانک های ملی شهر مرند
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 323
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_330
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
تغییر روزافزون محیط پیرامون سازمان ها و نیازهای مشتریان، سازمان ها را ملزم به تعدیل، طراحی مجدد و تطبیق سریع فرایندها و توانایی های سازمانی با این تغییرات می کند. بنابراین سازمان ها به چابکی نیازمندند، چابکی به عنوان پیکره بندی و طراحی مجدد و هماهنگی سریع فعالیت ها برای پاسخ به نیازها، تهدیدها و فرصت های محیطی تعریف می شود که به عنوان یک توانایی ضروری برای سازمان های امروزی الزامی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه بین چابکی سرمایه انسانی و سطح چابکی سازمان در شعب بانک های ملی شهر مرند است. روش پژوهش، توصیفی –پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهر مرند به عنوان یکی از شهرهای میانه اندام استان آذربایجان شرقی است. که با استناد به اداره امور شعب استان آذربایجان شرقی( ۸۸ ) نفر می باشد که بنا به شرایط حاکم در کشور (بیماری کرونا) ۷۱ پرسشنامه گردآوری شد . داده ها با استفاده از آزمون همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد بین چابکی سرمایهانسانی و سطح چابکی سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .
Keywords:
Authors
صمد عیسی خواجه
دانش آموخته رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه ازاد اسلامی